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「股票开户流程」区块链人才“虚假繁荣”背后

你可以想象,未来的某一天,医院检查结果能够完全共享,患者不需要重复检查;你捐出的每一笔公益款项都有迹可循,不必担心进入私人腰包……


这些场景,都有望通过去中心化、公开透明的区块链技术来实现。


10月24日,中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习,一夜之间,区块链再次成为热议话题。


事实上,区块链并不是新鲜事物,作为比特币的底层技术,早已随着比特币的疯狂而引起关注。2019年,“币圈”乱象被整顿后,区块链市场逐步回归理性,但区块链在金融、制造、医疗等行业的应用前景依旧毋庸置疑。


不过,难以回避的现实是,当下市场区块链人才短缺。虽然求职者大有人在,但真正懂技术、懂理念、有经验的人并没有多少,复合型高端人才更是凤毛麟角。


高薪也难招到合适的人


“许多人就是看上了区块链行业高薪。” 北京一家科技公司负责人说,一些求职者简历写的很不错,但在实际考察后,发现能力根本达不到要求。


该负责人回忆,今年10月,他们在网上发布了招聘区块链产品经理的信息,要求熟悉区块链技术原理、应用场景,与研发团队对接推动产品上线。为此,他们开出了两万到四万五的月薪。后来,收到了30多分简历,但并没有找到他们认为合适的人。“很多人并不懂区块链到底是什么。”


对此,一名猎头表示,从核心技术开发到运营,企业对区块链人才的需求涉及方方面面,但能够和岗位相匹配的人很少,并不好招。


“招人难”背后,是整个行业对人才的渴望。这一点从各大招聘网站的火热程度可以窥到端倪。


记者在某招聘平台上以“区块链”为关键词进行检索,出现了数百条招聘信息。招聘企业既有创业型公司,也有互联网巨头。招聘需求中,技术类岗位最为常见,其次是运营类和产品类。如京东正在招聘的职位中,有区块链开发工程师、区块链技术专家和区块链创新产品经理等,最低月薪基本2万起步,最高可达6万元。


根据智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》,区块链领域平均招聘月薪已达16317元,是全国平均薪酬的近两倍。


即便如此,真正的区块链人才仍然处于供不应求的状态,很多地方先后加入“抢人大战”之中。


2017年5月,贵阳国家高新区发布“区块链十条”政策,对业绩突出的区块链技术人才,经破格认定为高层次人才后可享受相应生活津贴和人才公寓待遇;2018年5月,杭州区块链产业园为吸引高层次人才安家落户,购房补贴最高可达300万元。同年8月,上海杨浦区提出,对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长期限可达3年……


人虽多但与需求不匹配


面对市场的大量需求,很多求职者进入区块链行业,但真正符合要求的人才并没有太多,市场供应呈现“虚假繁荣”状态。


2018年,比特币单价突破两万美元,区块链技术随着数字货币发展迅速火爆,吸引大量求职者入场。BOSS直聘数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求较2017年同期增长了8.7倍,人才供应量同比增加235%。


与此同时,“炒币”、发行毫无价值的“空气币”、打着区块链旗号传销诈骗等现象随之出现。一名区块链从业者表示,看到币价大涨,许多人纷纷涌入,但多数从事与区块链技术并不相干的外围工作。从某种意义上来说,这些人并不是区块链技术公司需要的人才。


2019年,“币圈”乱象被整顿后,招聘需求随之回归理性。根据《2019年区块链人才供需与发展报告》,2019年三季度,招聘区块链相关人才企业数及招聘人数同比分别下降53.68%和51.71%,求职人数依然达到招聘需求的7.12倍,供给规模远大于需求。根据智联招聘2018年调查数据,区块链存量人才仅占需求量的7%。


“现在市场上基本都是经验丰富的程序员在从事区块链核心技术开发工作。”清华x-lab区块链实验室主任夏立介绍,区块链技术人才的专业背景以计算机相关学科为主。其实,从技术角度来说,区块链人才可分为两大类,一是底层供链人才(技术平台核心技术开发),二是应用开发人才。“如果说有专门的培训渠道,可能很难,因为现阶段主要靠自学”。


夏立说,区块链技术属于应用型技术,在金融业、制造业、政府管理等方面拥有广阔应用前景,因此,还需要拥有垂直行业经验和区块链相关知识的咨询类人才、控制具体项目的落地和产出的业务经理以及偏理论研究的人才。


同时,夏立指出,区块链技术是一门多学科跨领域的技术,具体应用落地需要既懂技术又懂产业的复合型人才,但目前这样的人比较稀缺。


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